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新たな価値は自由闊達からチーム力が組織風土を改革

新たな価値は自由闊達な組織から生まれる---。
人と組織は合理的には動かないことを知り抜く筆者だからこそ感情に寄り添う。成功体験を分かち合う中間に組織を変える風土改革の原動力をチーム力に見いだした。

日本食糧新聞　編集長　川崎博之

■著者
嶋谷　光洋（アイマム　代表取締役社長）

■内容
第1章 チームを作る
第2章 ビジョンを描く
第3章 正しい危機感を持つ
第4章 大いなる機会を発見する
第5章 やめることを決める
第6章 チームで成功体験を重ねる
第7章 お祝いをする
第8章 加速させる
第9章 変革を習慣化させる

■目次
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